Bezahlter Urlaub und Arbeitszeit in Luxemburg: Was das Gesetz garantiert

Luxemburg zählt zu den Ländern Europas mit den großzügigeren gesetzlichen Urlaubsregelungen, kombiniert mit klaren Grenzen dafür, wie lange Sie arbeiten müssen. Ob Sie neu zugezogen sind, als Grenzgänger pendeln oder langjähriger Einwohner sind: Für nahezu jeden Arbeitnehmer gelten dieselben grundlegenden Ansprüche, unabhängig von Alter, Vertragsart oder davon, ob Sie in Voll- oder Teilzeit arbeiten. Hier erfahren Sie, was das Gesetz 2026 garantiert.

Wie viel bezahlten Jahresurlaub Sie bekommen

Das gesetzliche Minimum beträgt 26 Werktage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr für einen Vollzeitbeschäftigten, angehoben von 25 im Jahr 2019. Dies ist Ihr congé annuel de récréation. Tarifverträge oder Ihr individueller Arbeitsvertrag können mehr gewähren, aber niemals weniger. Arbeitnehmer mit anerkannter Behinderung, Kriegsversehrte oder Opfer eines Arbeitsunfalls erhalten 6 zusätzliche Tage.

Teilzeitbeschäftigte haben denselben Anspruch, anteilig zu ihren Arbeitsstunden berechnet. Das Recht steht auch Auszubildenden und befristet Beschäftigten zu – es ist nicht den unbefristet Angestellten vorbehalten.

Urlaubserwerb als neuer Arbeitnehmer

Ein neuer Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch auf Urlaub nach einer Wartezeit von drei ununterbrochenen Monaten beim selben Arbeitgeber. In diesem ersten Kalenderjahr wächst der Urlaub mit einer Rate von einem Zwölftel des Jahresanspruchs (etwa 2,17 Tage) pro vollem Arbeitsmonat an. Nur ein Bruchteil eines Monats von mehr als 15 Tagen zählt als voller Monat. Ab dem zweiten Jahr stehen die vollen 26 Tage ab dem 1. Januar zur Verfügung.

Urlaub beantragen und übertragen

Außerhalb einiger Branchen wie Gastgewerbe und Landwirtschaft wählen Sie Ihre Urlaubstermine in der Regel selbst, unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der berechtigten Wünsche der Kolleginnen und Kollegen. Der Urlaub kann am Stück genommen werden; wird er aufgeteilt, sollte mindestens ein Block normalerweise zwei aufeinanderfolgende Kalenderwochen umfassen.

Urlaub, den Sie im laufenden Jahr nicht nehmen können, lässt sich in der Regel bis zum 31. März des Folgejahres übertragen. Nach diesem Datum verfallen ungenutzte Tage normalerweise, es sei denn, Sie wurden durch den Arbeitgeber, durch Krankheit oder durch eine Vereinbarung über einen längeren Aufschub an deren Nahme gehindert. Es lohnt sich, Urlaub frühzeitig und schriftlich zu beantragen, um Ihre Tage zu sichern.

Die 11 gesetzlichen Feiertage

Zusätzlich zum Jahresurlaub kennt Luxemburg 11 gesetzliche Feiertage: Neujahr (1. Januar), Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Europatag (9. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag (23. Juni), Mariä Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November), Weihnachten (25. Dezember) und Stephanstag / zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember).

Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem Sie normalerweise nicht arbeiten – einschließlich eines Wochenendes –, haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag, der innerhalb von drei Monaten zu nehmen ist. Verlangen betriebliche Erfordernisse, dass Sie an einem Feiertag arbeiten, behalten Sie Ihren normalen Lohn und erhalten einen Zuschlag von 100 % für jede geleistete Stunde. Fällt der Feiertag zudem auf einen Sonntag, kommt ein zusätzlicher Sonntagszuschlag von 70 % hinzu, ebenso wie der Ersatzruhetag.

Normale Arbeitszeit und Überstunden

Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Jede darüber hinaus geleistete Zeit gilt als Überstunde. Das Gesetz setzt feste Obergrenzen: Sie dürfen normalerweise 10 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitgeber können einen flexiblen Bezugszeitraum von bis zu 4 Monaten anwenden, über den die durchschnittliche Arbeitswoche innerhalb von 40 Stunden bleiben muss, während einzelne Wochen höher liegen dürfen.

Überstunden müssen zunächst durch Freizeitausgleich mit einer Rate von 1,5 Stunden Ruhe pro geleisteter Überstunde abgegolten werden (oder einem Zeitsparkonto gutgeschrieben werden). Ist dies aus betrieblichen Gründen unmöglich oder verlassen Sie das Unternehmen vor dem Ausgleich, werden die Stunden mit 140 % vergütet – Ihr normaler Lohn plus ein Zuschlag von 40 %. Dieser Überstundenzuschlag ist von Einkommensteuer und Sozialabgaben befreit. Überstunden können nicht einfach nach Belieben angeordnet werden; in vielen Fällen muss der Arbeitgeber die Inspection du travail et des mines (ITM) benachrichtigen oder deren Genehmigung einholen.

Sonstiger Urlaub und das Recht auf Nichterreichbarkeit

Über den Jahresurlaub hinaus sieht Luxemburg verschiedene Formen von Sonderurlaub (Familienurlaub) vor – für Ereignisse wie Geburt, Heirat, Umzug oder Trauerfall – sowie seit den Reformen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von 2023 Pflegeurlaub (5 Tage) und Urlaub aus höherer Gewalt (1 Tag) pro Zwölfmonatszeitraum. Daneben führte ein Gesetz von 2023 ein Recht auf Nichterreichbarkeit ein, das Unternehmen verpflichtet, Regeln zur Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit festzulegen; diese Reform behandeln wir ausführlich in einem eigenen Étude-Artikel.

Verweigert Ihr Arbeitgeber Ihnen zustehenden Urlaub oder rechnet Überstunden falsch ab, können die ITM und die Chambre des salariés (CSL) beraten und eingreifen.

Zuletzt geprüft: Juni 2026. Regeln und Zahlen ändern sich – prüfen Sie die oben verlinkten offiziellen Quellen für den neuesten Stand.