Congé payé et temps de travail au Luxembourg : ce que la loi garantit

Le Luxembourg figure parmi les pays d'Europe aux règles légales de congé les plus généreuses, assorties de limites fermes sur la durée pendant laquelle on peut vous demander de travailler. Que vous soyez nouvellement arrivé, frontalier ou résident de longue date, les mêmes droits fondamentaux s'appliquent à presque tous les salariés, quels que soient l'âge, le type de contrat ou que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel. Voici ce que la loi garantit en 2026.

Combien de congé annuel payé vous obtenez

Le minimum légal est de 26 jours ouvrables de congé annuel payé par an pour un salarié à temps plein, relevé de 25 en 2019. Il s'agit de votre congé annuel de récréation. Les conventions collectives ou votre contrat individuel peuvent accorder davantage, mais jamais moins. Les salariés reconnus handicapés, les mutilés de guerre ou les victimes d'un accident du travail bénéficient de 6 jours supplémentaires.

Les travailleurs à temps partiel ont le même droit, calculé au prorata de leurs heures. Ce droit appartient aussi aux apprentis et aux salariés en contrat à durée déterminée – il n'est pas réservé aux salariés permanents.

Acquérir des congés en tant que nouveau salarié

Un nouveau salarié acquiert le droit de prendre congé après une période d'attente de trois mois continus chez le même employeur. Durant cette première année civile, le congé s'acquiert au rythme d'un douzième du droit annuel (environ 2,17 jours) par mois entier travaillé. Seule une fraction de mois supérieure à 15 jours compte comme un mois entier. À partir de la deuxième année, les 26 jours complets sont disponibles dès le 1er janvier.

Demander et reporter ses congés

En dehors de quelques secteurs comme l'hôtellerie et l'agriculture, vous choisissez en général vous-même vos dates de congé, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des souhaits raisonnables de vos collègues. Le congé peut être pris en une seule fois ; s'il est fractionné, au moins un bloc doit normalement couvrir deux semaines civiles consécutives.

Le congé que vous ne pouvez pas prendre dans l'année en cours peut généralement être reporté jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Passé cette date, les jours non pris sont normalement perdus, sauf si vous avez été empêché de les prendre par l'employeur, par une maladie ou par un accord autorisant un report plus long. Il est judicieux de demander ses congés tôt et par écrit afin de protéger ses jours.

Les 11 jours fériés légaux

En plus du congé annuel, le Luxembourg reconnaît 11 jours fériés légaux : le Nouvel An (1er janvier), le lundi de Pâques, la fête du Travail (1er mai), la Journée de l'Europe (9 mai), l'Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête nationale (23 juin), l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), Noël (25 décembre) et la Saint-Étienne / lendemain de Noël (26 décembre).

Si un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez normalement pas – y compris un week-end –, vous avez droit à un jour de repos compensatoire, à prendre dans les trois mois. Si les besoins de l'entreprise exigent que vous travailliez un jour férié, vous conservez votre salaire normal et percevez une majoration de 100 % pour chaque heure travaillée. Lorsque le jour férié tombe aussi un dimanche, une majoration dominicale supplémentaire de 70 % s'applique, en plus du jour compensatoire.

Temps de travail normal et heures supplémentaires

Le temps de travail normal est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Tout temps travaillé au-delà compte comme heure supplémentaire. La loi fixe des plafonds fermes : vous ne pouvez normalement pas dépasser 10 heures par jour ni 48 heures par semaine. Les employeurs peuvent appliquer une période de référence flexible pouvant aller jusqu'à 4 mois, sur laquelle la semaine de travail moyenne doit rester dans la limite de 40 heures tandis que certaines semaines peuvent être plus chargées.

Les heures supplémentaires doivent d'abord être compensées par du repos compensatoire, au taux de 1,5 heure de repos par heure supplémentaire travaillée (ou créditées sur un compte épargne-temps). Si cela est impossible pour des raisons opérationnelles, ou si vous quittez l'entreprise avant d'être compensé, les heures sont payées à 140 % – votre salaire normal majoré de 40 %. Cette majoration pour heures supplémentaires est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Les heures supplémentaires ne peuvent être imposées à volonté ; dans de nombreux cas, l'employeur doit en informer l'Inspection du travail et des mines (ITM) ou en demander l'autorisation.

Autres congés et droit à la déconnexion

Au-delà du congé annuel, le Luxembourg prévoit diverses formes de congé extraordinaire (pour raisons familiales) – pour des événements tels qu'une naissance, un mariage, un déménagement ou un décès – et, depuis les réformes de 2023 sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un congé d'aidant (5 jours) et un congé pour raisons de force majeure (1 jour) par période de 12 mois. Par ailleurs, une loi de 2023 a introduit un droit à la déconnexion, obligeant les entreprises à fixer des règles sur les contacts en dehors des heures de travail ; nous traitons cette réforme en détail dans un article dédié d'Étude.

Si votre employeur vous refuse un congé qui vous est dû ou comptabilise mal vos heures supplémentaires, l'ITM et la Chambre des salariés (CSL) peuvent vous conseiller et intervenir.

Dernière vérification : juin 2026. Les règles et les chiffres évoluent – consultez les sources officielles liées ci-dessus pour les dernières informations.