Au Luxembourg, le chomage reste a 6,3% mais les demandeurs d'emploi augmentent

Le taux de chomage luxembourgeois n'a pas bouge en avril, mais le nombre d'inscrits a l'ADEM continue de progresser. Au 30 avril 2026, l'agence comptait 20.140 demandeurs d'emploi residents disponibles, soit 1.544 personnes de plus qu'en avril 2025. La hausse annuelle atteint 8,3%, tandis que le taux de chomage corrige des variations saisonnieres, calcule par le STATEC, s'etablit a 6,3%.

Le signal est donc nuance. Un taux stable indique qu'il n'y a pas eu de degradation brutale du marche du travail d'un mois a l'autre. Mais le volume des demandeurs d'emploi residents reste nettement superieur a celui du printemps dernier. Pour les personnes en recherche, les employeurs et les pouvoirs publics, la structure de cette hausse est decisive.

L'ADEM souligne que l'augmentation concerne surtout les demandeurs d'emploi les plus qualifies, en hausse de 17,8% sur un an. Par age, la progression est marquee chez les 30 a 44 ans, avec +10,9%, ainsi que chez les jeunes, avec +8,0%. Les metiers ou les hausses reviennent le plus souvent sont l'informatique, le secretariat et l'assistance administrative, ainsi que la comptabilite. En avril, l'agence note aussi une progression importante dans l'organisation et les etudes, et dans la production culinaire.

Les nouvelles inscriptions augmentent egalement. En avril 2026, 2.466 residents se sont inscrits a l'ADEM, contre 2.380 un an plus tot, soit +3,6%. En parallele, le nombre de demandeurs d'emploi residents beneficiant de l'indemnite de chomage complet recule a 10.181, en baisse de 4,4% sur un an.

Ces chiffres expliquent pourquoi le debat luxembourgeois se deplace vers l'adequation entre profils et postes. L'ADEM fait etat de postes vacants en hausse, mais aussi d'un nombre plus eleve de residents inscrits dans des profils qualifies. Les deux faits peuvent coexister: certains employeurs recrutent encore, tandis que des candidats se heurtent a des exigences de competences, de langues ou d'experience plus difficiles a satisfaire.

Pour les demandeurs d'emploi, le message pratique est de surveiller les secteurs ou la concurrence s'intensifie. Les profils informatiques, administratifs et comptables ont interet a actualiser clairement leurs outils, langues et experiences sectorielles. Pour les employeurs, un taux national stable ne dispense pas de clarifier les offres et de raccourcir les delais de selection lorsque les tensions se concentrent dans certains metiers.