Au Luxembourg, le chômage reste à 6,3% mais les demandeurs d'emploi augmentent

Le taux de chômage luxembourgeois n'a pas bougé en avril, mais le nombre d'inscrits à l'ADEM continue de progresser. Au 30 avril 2026, l'agence comptait 20.140 demandeurs d'emploi résidents disponibles, soit 1.544 personnes de plus qu'en avril 2025. La hausse annuelle atteint 8,3%, tandis que le taux de chômage corrigé des variations saisonnières, calculé par le STATEC, s'établit à 6,3%.

Le signal est donc nuancé. Un taux stable indique qu'il n'y a pas eu de dégradation brutale du marché du travail d'un mois à l'autre. Mais le volume des demandeurs d'emploi résidents reste nettement supérieur à celui du printemps dernier. Pour les personnes en recherche, les employeurs et les pouvoirs publics, la structure de cette hausse est décisive.

L'ADEM souligne que l'augmentation concerne surtout les demandeurs d'emploi les plus qualifiés, en hausse de 17,8% sur un an. Par âge, la progression est marquée chez les 30 à 44 ans, avec +10,9%, ainsi que chez les jeunes, avec +8,0%. Les métiers où les hausses reviennent le plus souvent sont l'informatique, le secrétariat et l'assistance administrative, ainsi que la comptabilité. En avril, l'agence note aussi une progression importante dans l'organisation et les études, et dans la production culinaire.

Les nouvelles inscriptions augmentent également. En avril 2026, 2.466 résidents se sont inscrits à l'ADEM, contre 2.380 un an plus tôt, soit +3,6%. En parallèle, le nombre de demandeurs d'emploi résidents bénéficiant de l'indemnité de chômage complet recule à 10.181, en baisse de 4,4% sur un an.

Ces chiffres expliquent pourquoi le débat luxembourgeois se déplace vers l'adéquation entre profils et postes. L'ADEM fait état de postes vacants en hausse, mais aussi d'un nombre plus élevé de résidents inscrits dans des profils qualifiés. Les deux faits peuvent coexister: certains employeurs recrutent encore, tandis que des candidats se heurtent à des exigences de compétences, de langues ou d'expérience plus difficiles à satisfaire.

Pour les demandeurs d'emploi, le message pratique est de surveiller les secteurs où la concurrence s'intensifie. Les profils informatiques, administratifs et comptables ont intérêt à actualiser clairement leurs outils, langues et expériences sectorielles. Pour les employeurs, un taux national stable ne dispense pas de clarifier les offres et de raccourcir les délais de sélection lorsque les tensions se concentrent dans certains métiers.