Bezuelte Congé an Aarbechtszäit zu Lëtzebuerg: wat d'Gesetz garantéiert

Lëtzebuerg gehéiert zu de Länner an Europa mat de méi generéise gesetzleche Congésreegelen, kombinéiert mat kloere Grenze fir wéi laang Dir däerft schaffe gelooss ginn. Egal ob Dir nei ukomm sidd, als Frontalier pendelt oder zënter laangem hei wunnt: Fir bal all Salarié gëllen déiselwecht grondleeënd Rechter, onofhängeg vum Alter, vun der Aart vum Kontrakt oder dovun, ob Dir op Vollzäit oder Deelzäit schafft. Hei erfaart Dir, wat d'Gesetz am Joer 2026 garantéiert.

Wéi vill bezuelte Joerescongé Dir kritt

De gesetzleche Minimum ass 26 Aarbechtsdeeg bezuelte Joerescongé d'Joer fir e Salarié op Vollzäit, eropgesat vu 25 am Joer 2019. Dat ass Äre congé annuel de récréation. Kollektivvertrëg oder Äre perséinleche Kontrakt kënne méi accordéieren, awer ni manner. Salariéen mat enger unerkannter Behënnerung, Krichsverwonnten oder Affer vun engem Aarbechtsaccident kréien 6 zousätzlech Deeg.

Deelzäitbeschäftegt kréien dee selwechte Recht, am Verhältnis zu hire Stonne berechent. Dëst Recht gehéiert och de Léierjongen a -meedercher an de befristte Salariéen – et ass net de fest agestallte Salariéen virbehalen.

Congé verdéngen als neie Salarié

En neie Salarié kritt d'Recht fir Congé ze huelen no enger Waardezäit vun dräi ononnerbrachene Méint beim selwechten Employeur. An dësem éischte Kalennerjoer wiisst de Congé mat enger Rate vun engem Zwieleftel vum Joeresrecht (ongeféier 2,17 Deeg) pro vollen geschaffte Mount. Nëmmen e Brochdeel vun engem Mount vu méi wéi 15 Deeg zielt als volle Mount. Vum zweete Joer un sinn déi voll 26 Deeg vum 1. Januar un disponibel.

Congé ufroen a reportéieren

Ausserhalb e puer Secteuren wéi der Hotellerie an der Landwirtschaft wielt Dir am Allgemengen Är Congésdaten selwer, ënner Berécksiichtegung vun de Besoine vum Betrib an de raisonnabele Wënsch vun de Kolleegen. De Congé kann op eemol geholl ginn; gëtt en opgedeelt, soll op d'mannst ee Block normalerweis zwou openeranerfollegend Kalennerwochen ofdecken.

De Congé, deen Dir am lafende Joer net kënnt huelen, kann normalerweis bis den 31. Mäerz vum nächste Joer reportéiert ginn. No deem Datum verfalen ongebrauchten Deeg normalerweis, ausser Dir gouf vum Employeur, duerch Krankheet oder duerch en Accord, deen e méi laange Report erlaabt, drun gehënnert, se ze huelen. Et lount sech, de Congé fréizäiteg a schrëftlech unzefroen, fir Är Deeg ze schützen.

Déi 11 gesetzlech Feierdeeg

Zousätzlech zum Joerescongé erkennt Lëtzebuerg 11 gesetzlech Feierdeeg: Neijoerschdag (1. Januar), Ouschterméindeg, Dag vun der Aarbecht (1. Mee), Europadag (9. Mee), Christi Himmelfaart, Päischtméindeg, Nationalfeierdag (23. Juni), Mariä Himmelfaart (15. August), Allerhellgen (1. November), Chrëschtdag (25. Dezember) an Stiefesdag / zweete Chrëschtdag (26. Dezember).

Falt e Feierdag op en Dag, op deem Dir normalerweis net schafft – och e Weekend –, hutt Dir d'Recht op en Ersatzrouzäitdag, dee bannent dräi Méint ze huele ass. Verlaangen d'Besoine vum Betrib, datt Dir op engem Feierdag schafft, behaalt Dir Äre normale Loun a kritt en Zouschlag vun 100 % fir all geschaffte Stonn. Wann de Feierdag och nach op e Sonndeg falt, kënnt en zousätzleche Sonndeszouschlag vun 70 % derbäi, plus den Ersatzrouzäitdag.

Normal Aarbechtszäit an Iwwerstonnen

Déi normal Aarbechtszäit ass 8 Stonnen den Dag an 40 Stonnen d'Woch. All Zäit, déi doriwwer eraus geschafft gëtt, zielt als Iwwerstonn. D'Gesetz setzt fest Plaffongen: Dir däerft normalerweis 10 Stonnen den Dag oder 48 Stonnen d'Woch net iwwerschreiden. Employeuren kënnen eng flexibel Referenzperiod vu bis zu 4 Méint uwenden, iwwer déi déi duerchschnëttlech Aarbechtswoch bannent 40 Stonne bleiwe muss, wärend eenzel Woche méi héich leie kënnen.

Iwwerstonne mussen als éischt duerch Rouzäit kompenséiert ginn, mat enger Rate vu 1,5 Stonn Rou pro geschaffter Iwwerstonn (oder engem Zäitspuerkonto gutgeschriwwe ginn). Ass dat aus operationelle Grënn onméiglech, oder Dir verloosst d'Entreprise, ier Dir kompenséiert sidd, ginn d'Stonnen mat 140 % bezuelt – Äre normale Loun plus en Zouschlag vu 40 %. Dee Iwwerstonnenzouschlag ass vun der Akommessteier a vu Sozialbäiträg befreit. Iwwerstonne kënnen net einfach no Belift ugeuerdent ginn; an ville Fäll muss den Employeur d'Inspection du travail et des mines (ITM) informéieren oder hir Autorisatioun ufroen.

Aner Congéen an d'Recht op Net-Erreechbarkeet

Iwwer de Joerescongé eraus gesäit Lëtzebuerg verschidde Forme vu ausseruerdentlechem (Famillje-)Congé vir – fir Evenementer wéi eng Gebuert, eng Bestuednes, en Ëmzuch oder en Doudesfall – an, zënter de Reformen iwwer d'Verträglechkeet vu Beruff a Privatliewen vun 2023, e Fleegecongé (5 Deeg) an e Congé wéinst héijer Gewalt (1 Dag) pro Period vun 12 Méint. Doniewent huet e Gesetz vun 2023 e Recht op Net-Erreechbarkeet agefouert, dat d'Betriber verflicht, Reegele fir de Kontakt ausserhalb vun den Aarbechtszäiten festzeleeën; dës Reform behandele mir am Detail an engem eegenen Étude-Artikel.

Wann Ären Employeur Iech e Congé refuséiert, deen Iech zousteet, oder Iwwerstonne falsch ofrechent, kënnen d'ITM an d'Chambre des salariés (CSL) beroden an aschreiden.

Lescht Iwwerpréiwung: Juni 2026. Reegelen an Zuele veränneren sech – kuckt déi offiziell Quelle, déi uewe verlinkt sinn, fir den neiste Stand.